广州鹏辉能源科技股份有限公司为了完善公司治理机制和薪酬激励体系，制订了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心员工及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。

　　考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面考核年度为2025年至2026年，首次授予股票期权的业绩考核目标为2025年营业收入不低于100亿元，2025年至2026年合计不低于220亿元。预留部分股票期权若在2025年9月30日后授予，则2025年至2026年营业收入合计不低于220亿元，2025年至2027年合计不低于340亿元。个人层面绩效考核根据公司现行规定组织实施，个人绩效为合格及以上者，个人业绩系数为100%。

　　考核由公司薪酬与考核委员会负责，个人绩效考核由人力资源中心评估并形成报告。考核结果将作为股票期权行权依据，未达标的股票期权将由公司注销。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效记录将作为保密资料归档保存。该办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。

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